INIZIATIVE

  

 

UNO SPORTELLO INFORMATIVO PER LE IMPRESE

di: Roberto Campi - ASPHI Milano

La nuova iniziativa di ASPHI e Assinform fornisce alle aziende associate informazioni, consulenze e indicazioni su tematiche inerenti l’inserimento nel mondo del lavoro di persone con disabilità. Ecco cos’è e come funziona.

La Fondazione ASPHI onlus ha realizzato a Milano lo “Sportello per l’inserimento lavorativo dei disabili nelle professioni ICT”, in collaborazione con Assinform, l'associazione nazionale (aderente alla Confindustria) che riunisce le principali Aziende di Information Technology operanti sul mercato italiano. Si tratta di un vero e proprio help-desk informativo nato per offrire un qualificato strumento di supporto sui temi del lavoro per le persone con disabilità.

Il progetto è finanziato dalla Provincia di Milano, Assessorato al Lavoro ed alla Formazione Professionale, nell’ambito del Programma EMERGO.

 

Perché uno “sportello” per le imprese

Locandina EMERGOLo Sportello è rivolto ad ampliare la conoscenza dei processi di inserimento e mantenimento lavorativo delle persone disabili, soprattutto per quanto riguarda il ruolo e il contributo che possono svolgere le tecnologie ICT in quest’ambito.

Lo Sportello, inoltre, fornisce un aggiornato quadro informativo sulle normative nazionali e le buone prassi in tema di inserimento e mantenimento lavorativo delle persone disabili con l’obiettivo di favorire la loro migliore valorizzazione in ambito aziendale. Si intende infatti non solo contribuire ad aumentare le conoscenze e la sensibilità delle aziende in questo campo, ma anche consentire loro di favorire l'utilizzo di alcuni programmi di finanziamento (come in particolare il Programma EMERGO, vedi riquadro), previsti dalla Provincia di Milano per incentivare iniziative che favoriscano l'occupazione delle persone disabili.

 

I servizi offerti

I destinatari dello Sportello sono le imprese associate ad Assinform, operanti nella Provincia di Milano.

I servizi offerti sono di informazione, di consulenza base e di consulenza avanzata. La consulenza base riguarda in generale le normative di riferimento, le procedure burocratiche, le documentazioni utili, le disponibilità e le caratteristiche dei programmi di finanziamento. Quella di tipo avanzato consente all’azienda di ottenere un approfondimento maggiormente personalizzato, attraverso incontri finalizzati ad approfondire le questioni specifiche (adattamento postazioni lavorative, modifica dell’organizzazione e delle procedure di lavoro, metodologie e strumenti per l’inserimento lavorativo mirato, assistenza alla redazione e presentazione di progetti per finanziamenti nell’ambito del piano EMERGO).

Le imprese possono rivolgere i loro quesiti allo Sportello, scrivendo a sportelloEMERGO.ASPHI@ASSINFORM.it  oppure telefonando al numero 331/3590367
 

IL PIANO EMERGO PER I DISABILI

EMERGO è il Piano per l'occupazione dei disabili attuato dalla Provincia di Milano.

Va ad integrare una serie di azioni e servizi già esistenti e collaudati per le problematiche più generali di aiuto alle situazioni di non occupazione di varie categorie di utenti, puntando in particolare a difendere le categorie più deboli e valorizzando il talento di ciascuna persona. Il lavoro, così come sancito dalla nostra Costituzione, è un diritto e rappresenta uno dei fondamenti su cui poggia la crescita sociale e civile del nostro Paese.

Tale diritto, se riferito ai disabili, rappresenta inoltre il concreto strumento per contrastare i rischi di esclusione sociale e di emarginazione di persone che giustamente rivendicano la piena titolarità dei propri diritti di cittadini e cittadine.

Attraverso un piano biennale, EMERGO offre nuove opportunità per l'inserimento dei disabili nel mondo del lavoro, garantendo dignità e parità di diritti per tutti. Realizza ciò segnalando i profili professionali e i talenti individuali alle imprese e valorizzando le competenze, la formazione e le vocazioni dei soggetti interessati. Perciò EMERGO da un lato risponde alla domanda delle imprese, con una selezione qualificata dei curriculum professionali, trasformando un obbligo di legge in un vantaggio competitivo. Dall’altro, sostiene il diritto al lavoro dei disabili tramite progetti di inserimento, formazione e adeguamento degli ambienti di lavoro.

Per approfondimenti: www.emergo.provincia.milano.it

 

COS’E’ IL PROGRAMMA LINEE GUIDA

Il progetto “Sportello per l’inserimento lavorativo dei disabili nelle professioni ICT” va ad aggiungersi alla diversificata gamma degli interventi a favore dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità promosse da ASPHI e in particolare al Programma "LINEE GUIDA PER L'INTEGRAZIONE DEI DISABILI IN AZIENDA" che la Fondazione ASPHI promuove e attua da anni con un numero sempre crescente di importanti aziende.

Il Programma trae spunto dalla legge 68/99, "Norme per il diritto al lavoro delle persone disabili", che riconosce l'attività lavorativa delle persone disabili come esercizio di un loro diritto di appartenenza sociale e riconduce la responsabilità di Enti ed Imprese ad un'attenzione specifica a questo aspetto, attraverso un efficace inserimento dei disabili in azienda. Nello stesso tempo, il Programma riconosce l'importanza del fatto che prodotti e servizi siano fruibili da tutti, nell'ottica del "Design for all" ossia della "Progettazione per tutti". Prevedere fin dall'inizio modalità e soluzioni fruibili anche da persone disabili e/o svantaggiate significa rivolgersi ad una più ampia fascia della popolazione, e quindi ad un target più esteso.

Un gruppo di Enti ed Imprese, coordinate da ASPHI e con il supporto della Fondazione IBM Italia, ha riconosciuto l'opportunità di adottare un programma di intervento che, coinvolgendo l'intera struttura, permetta di soddisfare dette esigenze. Così può modificarsi il ruolo della persona disabile in azienda. Una reale integrazione è possibile, a vantaggio sia del lavoratore che dell'impresa, trasformando l'assunzione delle persone disabili da un obbligo legislativo in una opportunità da valorizzare e rendere produttiva.

Perché ciò avvenga, l'inserimento al lavoro deve essere un processo nel quale viene posta attenzione ad aspetti di vario genere (organizzativi, tecnologici, logistici, umani, ergonomici, ecc.).

Per informazioni: http://www.asphi.it/DisabilitaOggi/LineeGuida.htm

 

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