04/06/2007
INAIL PREMIATA AL FORUM P.A.
Nell'ultima edizione di PA Aperta, vincitori assoluti della categoria "lavoro" sono stati i "Progetti per l'integrazione dei dipendenti INAIL disabili", realizzati nell'ambito del programma" Linee guida per l'integrazione dei disabili in azienda - da obbligo a risorsa".
Categoria lavoro (valorizzazione, integrazione e ottimale inserimento delle persone con disabilità nelle Amministrazioni): la giuria ha assegnato il primo premio a INAIL - Direzione Centrale Riabilitazione e Protesi, Ufficio II, per i "Progetti per l'integrazione dei dipendenti INAIL disabili". Questo riconoscimento è una soddisfazione anche per ASPHI, poiché conferma la validità del programma "Linee Guida", sul quale già da diversi anni siamo impegnati.
Tra le motivazioni si legge che "il progetto è nato dall'esigenza dell'INAIL di ottimizzare il rapporto di lavoro dei propri dipendenti disabili fornendo loro strumenti di apprendimento e di dialogo per una piena integrazione ed autonomia". Obiettivo è infatti quello di "consentire ai dipendenti disabili di: - acquisire tutte le competenze necessarie per svolgere al meglio ed al pari degli altri dipendenti i compiti affidati - acquisire autonomia nello svolgimento di funzioni prima precluse (timbrare il badge, utilizzare la posta elettronica, navigare in Intranet ed Internet, spostamenti all'interno degli uffici, ecc.) - essere informati sulle novità (circolari, ordini di servizio, comunicati sindacali, ecc.) - partecipare attivamente alla vita dell'Istituto".
Articolato in varie fasi - dal 2002 al 2005 - il progetto ha consentito di realizzare diverse iniziative. Nei confronti dei dipendenti disabili visivi, si è trattato dell'attivazione del servizio di voice mail, dell'installazione di mappe tattili e di terminali di rilevazione delle presenze dotati di sintetizzatore vocale, dell'erogazione di corsi (rivolti a disabili visivi con mansioni di centralinisti) per l'accessibilità alle nuove tecnologie informatiche.
Per i dipendenti disabili motori, sensoriali e psichici, sono stati invece realizzati questionari di rilevazione delle condizioni lavorative (ambiente, contenuti ed organizzazione del lavoro, socialità, riconoscimenti e sviluppo della carriera), delle esigenze di formazione in relazione alle mansioni svolte, della necessità di ausili informatici e di strumenti compensativi.
Nei confronti della dirigenza dell'INAIL si è anzitutto proceduto alla rilevazione, tramite 5 questionari differenziati per tipologia di disabilità (cognitiva, fisica, uditiva, visiva e disabilità diverse), della percezione del livello di integrazione del loro personale disabile. Sono stati poi effettuati interventi formativi mirati di sensibilizzazione sulla disabilità e focus group, su campione di dirigenti, per mettere a fuoco il tema della disabilità in azienda.
Per la descrizione dettagliata del progetto vincitore vedere: