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Sviluppare un percorso di Disability Management aziendale
Supporto all’impianto metodologico

 
 
immagine disabilityIl Disability Manger è una figura di fiducia aziendale, autorevole rispetto all’intera organizzazione aziendale, riceve un “commitment” dall’alta direzione o dalla proprietà aziendale, ha una specifica formazione e svolge il ruolo di facilitatore nelle relazioni interne all’azienda e per l’individuazione e l’accesso a supporti tecnici od organizzativi utili alla migliore inclusione lavorativa

 

Cosè il disability management aziendale

E’ un sistema finalizzato alla valorizzazione delle persone con disabilità che lavorano in azienda e che si estende e si connette anche alle iniziative intraprese dall’azienda rispetto allo sviluppo sostenibile, alla responsabilità sociale d’impresa, al welfare aziendale e alla progettazione universale.

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Le funzioni di un disability manager

Al disability manager sono certamente affidate alcune competenze e attività.
Di seguito si evidenziano le principali

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La Fondazione ASPHI come supporto all’impianto metodologico di un sistema di disability management aziendale.

ASPHI nel percorso di adozione di un sistema di disability management aziendale, è di SUPPORTO nelle fasi di seguito indicate, che riguardano azioni verso la valorizzazione dei lavoratori con disabilità nelle quali si impegna in una funzione di FORMAZIONE/CONSULENZA.

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Sul tema Asphi ha tenuto 8 incontri di formazione dal 6 aprile al 25 maggio ( vedi )

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