disability management
disability management
Fondazione ASPHI ETS promuove innovazione nel mondo del lavoro accompagnando imprese e Pubbliche Amministrazioni in percorsi concreti di inclusione delle persone con disabilità. Attraverso azioni di sensibilizzazione, consulenza e progettazione operativa, supporta le organizzazioni nella comprensione dei bisogni dei lavoratori, nell’introduzione di adattamenti organizzativi e del posto di lavoro, e nell’uso mirato di ausili e tecnologie digitali. ASPHI sviluppa e realizza percorsi di formazione per Disability Manager, progetti di inserimento, riqualificazione e ricollocamento lavorativo, valorizzando competenze e potenzialità dei dipendenti. L’obiettivo è costruire ambienti di lavoro accessibili, sostenibili e corresponsabili, in cui l’inclusione diventi leva di innovazione organizzativa e di benessere per tutti.
- analisi del contesto
- accessibilità (EAA)
- valorizzazione dei dipendenti con disabilità
- adattamento ragionevole
- sviluppo di policy (Politiche di gestione della disabilità in contesti organizzativi, in applicazione di cogenze normative e/o di obiettivi aziendali)
- percorsi di formazione al Disability Management
- percorsi su tecnologie assistive
- adattamenti ragionevoli
- valutazione ausili e tecnologie digitali
- accomodamenti ragionevoli
- sperimentazione su casi reali
- organizzazione convegni, seminari e webinar
- laboratori immersivi di sensibilizzazione
- attività di simulazione
- interventi in contesti divulgativi
consulenza
Offriamo consulenza sull’inclusione lavorativa affiancando aziende e PA nell’analisi dei contesti, dei ruoli e dei processi. Co-progettiamo soluzioni personalizzate, definiamo criteri di adattamento ragionevole, supportiamo policy e procedure inclusive e monitoriamo l’impatto organizzativo per rendere l’inclusione strutturale e misurabile.
formazione
Realizziamo percorsi formativi sull’inclusione lavorativa rivolti a manager, HR e professionisti, sviluppando competenze su progettazione inclusiva, gestione delle diversità, tecnologie assistive e valutazione degli impatti. La formazione integra casi reali, strumenti operativi e approcci partecipativi orientati al cambiamento organizzativo.
ricerca
Svolgiamiamo ricerca applicata sull’inclusione lavorativa sperimentando modelli, strumenti e tecnologie per l’accessibilità dei contesti di lavoro. Analizziamo esigenze emergenti, valutiamo l’efficacia delle soluzioni adottate e produciamo evidenze utili a orientare pratiche, politiche aziendali e processi innovativi.
comunicazione e sensibilizzazione
Promuoviamo comunicazione e divulgazione sull’inclusione lavorativa diffondendo conoscenze, linguaggi e narrazioni accessibili. Attraverso eventi, pubblicazioni e contenuti digitali, valorizziamo esperienze, pratiche e innovazioni sociali, contribuendo a costruire una cultura del lavoro inclusiva e consapevole.